Na maioria das situações, a verba rescisória leis não exigem que os empregadores oferecem pacotes de indemnização para os funcionários demitidos, mas que ele poderia fazer sentido para fazer isso de qualquer maneiraAlguns empregadores podem achar que a indemnização por cessação de funções as leis exigem que eles oferecem pacotes de indemnização para os funcionários demitidos sob a forma de algum dinheiro e continuar benefícios. No entanto, em muitas situações, esse é um pressuposto incorrecto como aplicável a indemnização por cessação de funções leis muitas vezes não exigem que os empregadores oferecem pacotes de indemnização. Leia para saber mais sobre o momento de cessação de maio, é necessário e que poderá ser incluída em um pacote de cessação de funções. Genericamente falando, existem apenas duas situações em que o empregador é obrigado por lei a oferecer verba rescisória. Primeiro, alguns estados têm leis que exigem que os empregadores oferecem os funcionários demitidos verba rescisória quando suas terminações são devido a um mecanismo de fechamento ou a empresa está demitindo um grande número de funcionários. Nessas situações (e dependendo do estado, leis), os empregadores podem ser necessários para fornecer uma pequena quantidade de verba rescisória. Como para o segundo cenário, os empregadores podem ser legalmente obrigados a fornecer os funcionários demitidos com verba rescisória se eles levaram os seus colaboradores a acreditar que eles seriam pagos por cessação de funções. Isso geralmente é evidenciada por: Existem muitos empregadores que, muitas vezes, dão pacotes de indemnização a longo prazo de empregados que têm com a empresa para um período substancial de tempo, mesmo sem exigência legal para fazê-lo. Além de alguns empregadores sensação de que esta é a coisa certa a fazer para recompensar o empregado lealdade e trabalho duro, muitas vezes suaviza o golpe que pode vir com a terminação e pode desencorajar um ex-empregado de prosseguir com uma ação judicial contra a empresa. Lembre-se de que o mais feliz que você pode manter os seus empregados que tenham sido finalizados, menor a probabilidade de que os ex-funcionários irá decidir a sue a sua empresa. Talvez a regra de tomar este artigo é que se você decidir fazer para dar pacotes de indemnização para alguns funcionários, você deve ser coerente com o que você dá verba rescisória. Se você apenas quiser fornecer verba rescisória para 'superiores' no empresa, certifique-se de traçar uma 'corte' de linha. Isso não significa que você deve fornecer quantidades iguais de indemnização por cessação de funções para cada funcionário que fica acima desta linha. Em vez disso, você também pode instituir uma política que faz com que o montante da indemnização a pagar dependente do comprimento de emprego. Fazendo isso, você pode honrar a sua de longa data fiéis colaboradores, sem ter que dar grandes resultados aos empregados que deixam a empresa, depois de um curto período de emprego. Se você nunca estiver a menos de honesto e iguais em dar verba rescisória, o risco de ser processado por discriminação Se, por exemplo, a empresa decide dar aos homens a vinte por cento de aumento na verba rescisória, sem qualquer justificativa, você pode enfrentar uma discriminação de ação das mulheres, que têm direito a indemnização por cessação de funções.
O que você decidir incluir na sua empresa cessação de funções do pacote é inteiramente até você (a menos que você já está amarrado por um contrato ou de uma promessa).
Ao projetar uma cessação de funções do pacote, você deve manter o objetivo de atenuar o impacto dos a terminação em mente. No trabalho em direção a este objetivo, você deve dar uma olhada na lista a seguir: É importante estar em conformidade com todas as leis trabalhistas, inclusive verba rescisória leis, porque as consequências de não-conformidade pode ser incapacitante para um negócio. Um emprego qualificado de direito advogado pode ajudá-lo a decidir se uma saída empregado terá direito a indemnização por cessação de funções.
