Quando despedir alguém, você deve cumprir com o seu contrato de trabalho e suas políticas e procedimentos - em particular, a empresa do procedimento disciplinarSe estes estão abaixo dos padrões legais mínimos, aplicar o mínimo legal, em vez disso.
Lembre-se de seguir quaisquer políticas de proteção de dados e avisos que você tem.
Você deve informar os empregados os tipos de dados que você pode coletar sobre eles e o que você faz com ele em uma de Proteção de Dados Aviso de Privacidade 'Feira de Processamento de Instrução"- uma declaração descrevendo como você coletar, utilizar, reter e ou divulgar informações pessoais. Para mais informações, leia a protecção de Dados e empregados. Aviso prévio de rescisão é obrigatório, conforme especificado no contrato de emprego, mas não pode ser menos de uma semana para cada ano de serviço, com um mínimo de uma semana e um máximo de doze semanas. Os funcionários devem ser autorizados a trabalhar durante todo o seu período de aviso como normal, a menos que o contrato de trabalho, diz o contrário, ou seja, não há um pagamento em lugar do aviso prévio cláusula ou um jardim de deixar cláusula. Não fazer ou dizer qualquer coisa que poderá destruir ou danificar seriamente a sua relação de confiança com um empregado, sem justificativa. Caso contrário, eles podem demitir-se e considerar-se de forma construtiva demitido e alegar injusta demissão ou demissão injusta. Demissão injusta é a principal questão jurídica para estar ciente de quando demissão de funcionários (embora você também deve ter o cuidado de não discriminação ilegal). Os funcionários são protegidos de despedimento sem justa causa, depois de dois anos de serviço. Há certas exceções, algumas demissões serão automaticamente consideradas abusivas, e os funcionários não será necessário ter dois anos de serviço antes de fazer um pedido. Estes incluem o despedimento por motivos tais como a gravidez ou licença de maternidade, as negociações de adesão à união, de denúncia, de relatórios de riscos de saúde e segurança ou a afirmação dos direitos estatutários. Para mais informações, leia o despedimento abusivo O que conta como um processo justo depende do motivo para a demissão, mas, normalmente, envolve o ouvir o que o empregado tem dizer e pensar sobre alternativas ao despedimento. Necessidade de aviso prévio, também podem ser necessárias para permitir que o empregado para melhorar. Para certificar-se de despedimento é juridicamente eficaz, utilizar palavras claras e um meio confiável de entrega. Notificação por escrito é melhor, mas não é essencial, a menos que o contrato diz isso.
Estes são alguns tipos de demissão, carta, você pode considerar usar: Ele não está legalmente obrigada a confirmar a razão para a demissão, por escrito, a menos que o empregado pede ou está grávida de licença-maternidade no momento.
Se um tribunal do trabalho decide que você injustamente demitido alguém, essa pessoa pode reclamar uma indemnização contra você ou para voltar para o trabalho para você. O máximo de indemnização por despedimento sem justa causa, muda a cada ano. Em vez de formal de demissão, considere a possibilidade de se discutir com o funcionário a possibilidade de sua saída em termos mutuamente acordados, sob as novas regras jurídicas, permitindo que o termo"pré-rescisão negociações". Este é um despedimento em que o empregador tenha violado os termos de um contrato de trabalho. Mais exemplo comum é quando o empregador não tenha dado aviso com antecedência suficiente para o empregado. Para mais informações, leia Ilícito o despedimento e o indeferimento Sumário e de falta grave. Construtivo demissão é quando um empregador compromete-se uma serosa violação do contrato de trabalho entre o empregador e o trabalhador, resultando na demissão do empregado. No coração de construtivo demissão é uma violação do dever de confiança e de confiança entre o empregador e o empregado. Este dever obriga o empregado e o trabalhador não agir de uma forma, o que poderia prejudicar a relação de emprego. Você pode reduzir a probabilidade do Tribunal do trabalho de reclamações, certificando-se de empregado queixas são resolvidos de forma adequada.
